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发扬企业家精神 打造长青基业
《山西建筑业》2015年5期 昌陆集团董事局主席李督文
2015/5/22 9:43:37

 

    一个没有信仰的民族,是行之不远的,一个没有精神的企业,也是难以长久的。每个企业都应该有一种理念,企业家要始终遵循这个理念,带领团队努力拼搏。同样,我们的企业需要一批具有时代精神和企业家精神的高素质管理者,这样才能传承好企业的文化,才能打造基业长青的百年老店。在此,我与大家分享一些对企业家精神的理解。

    第一,契约精神。罗马有这样一句谚语:“契约是当事人之间的法律。”可以说,契约精神是市场经济之魂,没有契约精神和商业诚信,就不会有发达的市场经济。十八届三中全会提出“使市场在配置资源中起决定作用”,四中全会又进一步强调“社会主义市场经济本质上是法治经济”。随着中国市场经济的日益规范和完善,各种规则不断调整、重构,大的方向是要建立崇尚规则、守信重诺的氛围与环境,这是非常积极的、有利于企业长远发展的事情。契约是市场经济活动中的重要载体和纽带,契约规定着利益双方在权利与义务方面的双向依存关系,是现代商业文明发展的基石。因此,市场经济是法治经济,也是契约经济。当外部的环境越来越明朗的同时,我们也比以往更加感觉到契约精神在内部运行过程中的重要性。无论从适应外部环境、承担市场主体责任的角度,还是从厘清内部责权利关系、畅通运营管理秩序的角度,我们都必须更加重视契约精神,更加具备诚信意识。过去晋商之所以能够叱咤明清几百年,靠得就是守信重诺的契约精神。我们的经营责任合同,本质上也是一种契约,今年大家都能感受到集团释放出的信号,希望每一个人都能尊重契约、崇尚契约、执行契约。敢于担当是企业家应具备的特性。一个契约达成之日,就是践行诺言之始;享受权利的同时,必须履行义务;收获利益的另一面,就是要承担风险。今后,我们要继续完善责权利体系,严格监督契约履行,依靠科学的考核机制和有效的奖惩措施,实现正激励,为企业发展汇聚正能量。

第二,创新精神。创新是企业持续发展的根本,也是企业家的职责,是一种永不满足的追求精神。中国经济正进入大变革时代,经济增长的动力由要素驱动转向创新驱动,这对于各行各业来说,都是新的战略性机遇。我们经常说“蓝海战略”,其实就是跳出原来的思维模式,通过差异化的方法获得竞争的比较优势,从而创造新的价值。创新不局限于产品和技术,还包括服务、文化、制度、标准、管理、组织结构等方面。创新需要智慧与勇气,智慧来自坚持不懈的学习与思考,勇气则来自于企业家的责任感。常言道,“知者不惑,勇者不惧。”我相信大家都具备这样的领导素质,也希望大家解放思想、与时俱进,勇于创新,善于创新。我曾经提过“微创新”,实际上每个员工都是我们创新的力量,一定要营造一种创新的文化氛围,让每一个人都融入到创新当中,使创新真正成为我们企业的重要文化基因。去年我们实践了“陆延+大家”,今后还可以有“国际+大家”等等。这种“加法”既可以是内部的,也可以是外部的,实际上就是资源整合的创新。商业模式是企业战略永恒的主题,我们的方向已经确立,大家一定要积极思考如何到达彼岸,可以“八仙过海、各显神通”,用创新的思维努力破题,以自身的变阵来应对经济环境的变化和行业市场变革的洗礼。过去,我们因改变而生,现在乃至未来,也要会变、敢变、善变。

第三,职业精神。

职业精神首先是热爱自己的工作和事业,坚持不懈地做好一件事。过去经常讲爱岗敬业,也是同样的道理。对企业家来说,职业精神的内涵更为深刻,不仅仅是专业、专心、专注,还有需要承担更大的社会责任。企业家是生产力发展的代表,应当肩负起更大的社会责任,这是一种职业荣誉,更是社会的期待。当然,首先应该做好自己的企业,才有可能去完成其他使命。对企业负责,既包括对股东、员工、客户以及其他利益相关者负责,也包括对公众和社会负责。作为企业家,要为员工创造良好的发展平台,为股东提供合理的投资回报,为客户研发和提供有价值的产品与服务等等。如果不能够承担起这些责任,很难说是一个合格的企业家。我们是建筑企业,产品关系到人们的生命和财产安全,那些所谓“楼倒倒”、“楼脆脆”可以说是建筑人的耻辱。我认为,每个职业都有其职业素质和操守,只有用职业的心才能做好职业的事。世界上最长寿的企业是一家日本建筑企业,创办于公元578年,主业是寺庙建筑,其生存之道就是职业精神。人们常说德国制造业是质量和信誉的代名词,究其原因也是职业精神使然。我们的企业精神里包括“精‘艺’求精”,希望我们的高管和员工始终保持专业、专注、执著,让职业精神成为企业的基本理念。职业精神还包含了职业道德。职业道德是涉及企业文化建设、人才队伍建设和党员领导干部廉洁建设的重要内容,是关系到我们的企业文化和事业发展传承的重大问题。我们选择人才的标准是“德才兼备、以德为先”,尤其是肩负重大责任的高级管理人员。作为各级管理者,在具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质的同时,必须具有良好的职业道德、职业境界和人格修养。我们过去提“禁止黄赌毒,反对骄满惰,提倡公忠勤”,现在提“正心修身、公廉约己”,实际上都是从文化角度对职业道德和人品修养的要求。我这几年一直强调作风建设,也要求大家注重人品修为,甚至包括工作日饮酒、戒烟和私生活等细节方面。我并不想对大家过于苛刻,但是如果你想做一个企业家或者真正对组织、对社会有贡献的人,就一定要在各个方面约束自己,起到模范作用,而不是充当反面教材。我希望大家具备高尚的职业操守,廉洁奉公,遵纪守法,恪守本份;希望大家拥有强烈的事业心,勤勉尽职,兢兢业业,任劳任怨,积极履行自己的职责;希望大家珍惜自己的荣誉和品格,客观评价成绩与贡献,始终保持谦虚、严谨的作风,对得起自己的良心、组织与领导的信任以及股东和员工的期望。做企业家是有压力的,责任很大,关注度很高。运作企业是一个复杂的过程,有成功也会有挫折,这既是对人生的挑战,也是一种证明。大家要有坚韧不拔的意志,耐得住寂寞,挡得住诱惑,永远不放弃职业的追求与梦想,不逾越法律底线、道德底线和人格底线。

第四,团队精神。做任何事情,人的因素始终是第一位的。通过二十多年的发展,集团已经拥有了一批优秀的人才,还有源源不断的新鲜血液输入。作为企业家,必须重视人才,善于发现人才、培养人才和使用人才。人才作用的最大体现,归根结底在于形成团队合力。 比尔•盖茨曾经说过,“团队合作是企业成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”团队精神是一种集体意识,是团队的灵魂,是大局意识、服务意识和协调意识的综合体现。良好的企业团队精神,来自正确的管理文化,没有正确的理念和价值追求,就不会有坚实的团队精神。我们的文化已经回答了大家在一起是为什么,这就是建筑人类美好家园的事业。我们不去简单地用利益捆绑共识,不能因利而合、因利而散,我们是为了共同的事业追求和身上的责任,你的追求越高,付出也就越多,责任也就越大。我们的企业是一个大家庭,大家一起共事也是一种缘分,所以一定要珍惜和维护,共同努力把这个“家”的日子过好。“搭班子”、“带队伍”都要重视团队精神,要营造一种积极向上、能够最大程度释放团队力量的氛围。团队的每个成员都要牢记,你不是一个人在战斗。尤其是各级管理者,不仅是要成就自己,更要成就整个团队。要用理念和目标来激励团队,培养团队做事的习惯;要尊重每个人的长处和选择,为大家提供可持续发展的空间;要营造健康、和谐的人际关系,互相关心和帮助,不能有冷漠、隔阂和抱怨,同时,我们也不提倡小圈子和圈子文化;团队成员要以提高自身素质和实现团队目标为己任,每个人都要释放正确的信号,人人输出正能量。

习近平总书记提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略思想,既是实现中国梦的理论依据,又是行动指南。希望我们的各级管理者,认真学习领会“四个全面”理论的精神内涵和深远意义,同时深入思考如何将“企业梦”融入伟大的“中国梦”,发扬优秀的企业家精神,发自内心地、全力以赴地为“建筑人类美好家园”的使命、理想而不懈奋斗,不断提升追求和能力,共同努力把我们的事业做得更好。